Edukasi Manajemen Mengatasi Turnover Intention Perawat di Rumah Sakit

Abstract

Tingginya tingkat turnover intention perawat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya usia perawat, stress kerja, beban kerja dan komitmen kerja. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa tingkat turnover intention  perawat berdasarkan hasil survey beberapa rumah sakit di Indonesia adalah 20-30%.  Pengabdian masyarakat ini dilakukan di RS Tingkat III Baladhika Husada Jember. Metode yang digunakan dalam bentuk kegaiatan edukasi manajemen turnover intention perawat. Tahapan kegiatan pengabdian masyarakat yang telah dilakukan meliputi persiapan, pelaksanaan dan evaluasi. Hasil pengabdian masyarakat menunjukkan bahwa terdapat peningkatan pengetahuan terkait manajemen mengatasi turnover intention perawat.